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“訪談幫”為“班組建設”注入“心動力”
時間:2019-11-30點擊量:2074 單位:化工分公司 作者:高磊 文章字符數: 1783 分享到:

為了進一步提升班組建設管理水平,深化民主管理,及時掌握廣大員工的思想和工作動態,化工分公司堅持“實事求是、以誠相待、激勵關懷、區別對待、持續及時”的五大原則,全面完善落實“三必訪、三必談、三必幫”相關工作,充分調動員工的工作積極性,加強團隊的向心力和凝聚力,為“班組建設”注入了“心動力”。

“三必訪”幸福撲面而來

8月10日,那是一次鹽水小亢記得最清楚的日子,早晨天灰蒙蒙的,錦界開發區醫院的電話響起,傳來一個可怕的消息,他姐姐從農用車上掉下來造成了右腳腳踝骨折。他心急如焚,用最快的速度趕到醫院。醫生告訴他不能耽誤,要立即安排做手術,繳費時他才想起忙亂中想起連銀行卡都沒有帶。緊急關頭,他撥通了工段技術員的電話,“高工,能不能借5000塊錢?我姐要做手術,忙亂中沒有拿銀行卡”,小亢低聲地說道。沒想到技術員沒有任何推辭,“我用微信給你轉過去,嚴不嚴重?需要我現在過來幫忙不?”“不用,現在馬上做手術?!薄昂?,有什么需要幫忙的盡管和我說,5000不夠的話我再給你想辦法?!奔虻サ募婦浠叭盟羈堂靼琢聳裁詞茄┲興吞?。姐姐手術很成功,下午小亢外出買飯后回到病房時,沒想到技術員正在和他的姐姐聊天,瞬間讓這個大小伙子鼻子一酸,淚目了。技術員叮囑他的姐姐好好養身體,有啥需要盡管說,不要怕麻煩。當小亢對技術員說出非常感謝的話語時,他卻說,“我們二期一次鹽水是一個大家庭,你的家人也就是我的家人?!幣幌霸僖淮穩瞇】荷羈談惺艿攪恕凹搖鋇奈屢?。

“三必談”卸下心里負擔

一次鹽水公用化驗工段的小李經過手術康復后正式上崗,上崗后,他熱情似火,想盡快進入工作狀態,但是因為新舊崗位業務知識差異較大,面對陌生的環境和棘手的任務,小李常常感覺無從下手,上任第一周,他就開始打開始了退堂鼓。這時候,班長察覺到了他的畏難情緒,及時找到他,先是針對他當天的任務進行仔細講解,為他捋清思路,然后就他的難處讓他敞開心扉好好訴說一番。小李覺得自己的難處得到了班長的理解和重視,一番交流過后反而覺得其實都是小事一樁,回報公司不能急于一時,而要從點滴做起。卸下心理負擔后,小李表示自己會找機會多學習多溝通,而不是將遇到問題埋在心底。經過一個月的熟悉,小李已經完全能夠融入這個全新的崗位,每項任務不僅能完成,而且盡最大的努力做到盡善盡美。工藝口分配的整改現場壓力表的任務,他通過查閱資料和咨詢現場崗位人員,克服了重重困難,將現場356塊壓力表一一登記在冊,對壓力表的安裝位置、廠家、型號、檢定日期和三區等等數據做了詳細的記錄,并對有問題的壓力表及時拍照反饋,限期督促整改,消除了許多工藝上的隱患。在分廠組織的安全演講比賽中,他全情投入,創新演講形式,最終脫穎而出,奪得了第一名。

“三必幫”走出技術瓶頸

今年4月份,新員工高磊分在了輸鹽崗位,一個人要負責13臺泵,每臺都是重要設備,哪一個環節出現問題都可能造成重大生產隱患,他總覺得心里發毛,十分沒底。就在他無力的時候,班長賀文振出現了。高磊對班長說,“DCS讓我調流量,我控制不了流量的大小,每次調流量都調的大了;楊偉讓我看增壓泵的壓力,我也不知道壓力多大才是好;李喜梅讓我調回井管線閥門了,我也不知道怎么操作?!焙匚惱袢險媲閭奈侍?,這時候正好DCS那邊給高磊打電話讓他調流量,老賀說,“正好,走,我教你?!彼橇揭黃鵠吹焦┧梅?,賀文振告訴高磊“每次調流量都不要太大,慢慢來,兩個人配合,她給你說流量你控制閥門,看她給你報的數字進行調整,你好好看我怎么調,400、405、410……”高磊默默地記著老賀的每一步操作直到完成。老賀又帶著他走到管廊架下,讓他認識崗位涉及的每條管線,“這條是回井管線,這條是一期的,那條是二期的,你記不住的話就認管子的粗細……”

后記:三必訪指職工生病住院必訪、家有喪事必訪、家有突發事件必訪;三必談指工作情緒低落必談、工作崗位調整必談、違規違紀必談;三必幫指思想情緒低落的必幫、生活有困難的必幫、工作上遇到難題的必幫?!叭胤?、三必談、三必幫”工作是工會工作的重頭戲,它是班組建設的馬頭炮,牢牢奠定了“和諧型”班組建設總基調,弘揚了公司民主管理正能量,促進了員工健康成長,讓企業持續高質量發展奠定了基礎。

編輯:李建軍


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